Belangrijke Wijzigingen in de Salarisadministratie per 1 januari 2025
Met de start van 2025 treden er diverse wijzigingen in werking die direct invloed hebben op de salarisadministratie van organisaties. Het is cruciaal voor werkgevers en HR-professionals om op de hoogte te zijn van deze veranderingen om een correcte en efficiënte loonverwerking te waarborgen. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste aanpassingen:
1. Verhoging van het Wettelijk Minimumloon
Per 1 januari 2025 wordt het wettelijk minimumloon verhoogd met 2,75%, wat resulteert in een minimumuurloon van €14,06 voor werknemers van 21 jaar en ouder. Deze aanpassing geldt uniform, ongeacht de lengte van de fulltime werkweek binnen een organisatie.
2. Aanpassing van de Onbelaste Thuiswerkvergoeding
De onbelaste thuiswerkvergoeding stijgt licht van €2,35 naar €2,40 per dag. Werkgevers kunnen dit bedrag onbelast vergoeden aan werknemers die thuiswerken, ter compensatie van extra kosten zoals energie en faciliteiten.
3. Afschaffing van het Lage-inkomensvoordeel (LIV)
Het lage-inkomensvoordeel, een tegemoetkoming voor werkgevers met werknemers met een laag loon, wordt per 1 januari 2025 afgeschaft. In 2025 ontvangen werkgevers nog wel de betaling van het LIV over 2024.
4. Wijziging in het Loonkostenvoordeel (LKV) voor Oudere Werknemers
Het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers (56 jaar en ouder) wordt per 1 januari 2025 verlaagd van €3,05 naar €1,35 per verloond uur, met een maximum van €2.600 per kalenderjaar. Voor dienstverbanden die zijn gestart voor 1 januari 2024 blijven de oude bedragen van toepassing. Vanaf 1 januari 2026 wordt het LKV voor oudere werknemers volledig afgeschaft.
5. Verhoging van de Bijtelling voor Elektrische Auto’s
Voor volledig elektrische auto’s van de zaak wordt de bijtelling in 2025 verhoogd. Voor auto’s met een cataloguswaarde tot €30.000 geldt een bijtelling van 17%, terwijl voor bedragen daarboven de bijtelling op 22% blijft. In 2026 verdwijnt dit onderscheid, en geldt voor alle elektrische auto’s een bijtelling van 22%.
6. Aanpassing van de WW-premie bij Extra Uren
Wanneer een werknemer met een vast contract meer dan 30% extra uren werkt bovenop het contractueel vastgelegde aantal uren, moet de lage WW-premie worden herzien naar de hoge WW-premie. Vanaf 2025 geldt deze regeling voor contracten van minder dan 30 uur per week, waardoor er meer ruimte is voor overwerk zonder premieverhoging.
7. Verhoging van het Maximale Transitievergoeding
De maximale transitievergoeding wordt naar verwachting verhoogd naar €98.000, tenzij het jaarsalaris hoger is; in dat geval geldt het jaarsalaris als maximum.
Het is van groot belang dat werkgevers en salarisadministrateurs deze wijzigingen nauwkeurig implementeren om te voldoen aan de actuele wet- en regelgeving en om eventuele fiscale voordelen optimaal te benutten. Het tijdig aanpassen van interne processen en systemen is hierbij essentieel.
Recente reacties